责任心重

责任心重

       成都铭探调查在长期发展中,建立了完整的内部员工问责制,谁行动,谁负责。调查组外出开展活动,组员所有行动由组长负责。组长对案件质量全权把控,直接向公司经理汇报,过程中如果出现任何差池,将直接影响到员工考核,同时对恪尽职守的员工进行各种激励。

一、建立健全员工责任心问责监督机制;
二、加强员工责任心教育培训,加强对员工的思想认识、价值观、工作热情、生活态度、等方面的教育培训;
三、严格员工招聘选拔标准;
四、加强对员工的各种保障:生活保障、学习保障、工作环境保障、期望值保障等;
五、科学合理地安排员工们的工作任务,人尽其才。使他产生更高的成就感,从而极大地促进其责任心培养。
六、通过高效的人性化管理,使其产生积极向上的思想追求,从而达到提升其责任心的目的。
七、提高基层管理人员的管理能力和修养水平。